6月8日，美国Meta公司正式推出“美国劳动力学院”（AWA）项目^[1]。这是美国历史上私营部门针对技能工种推出的规模最大、附带就业保障的人才培育项目，旨在填补国内技能劳工缺口，为民众搭建稳定长效的蓝领职业发展通道。项目首年初始投入达1.15亿美元，将打造全国性标准化快速成才体系，助力从业者深耕各类技术工种，夯实美国产业与AI基建发展根基。

该项目为全程免费普惠性培育计划，覆盖所有参训人员，学习期间可享受专项扶持政策，所有顺利结业的学员都将获得就业兜底保障。结业人员可同时获得两项权威通用资质：美国全国建筑教育与研究中心（NCCER）行业认证、美国劳动力学院专属证书。两项资质均可跨企业、跨行业通用，大幅提升从业者职业竞争力与就业灵活性。

据悉，项目将于2026年率先在路易斯安那州、俄亥俄州、印第安纳州、得克萨斯州开展试点。Meta公司联合全国城市联盟、美国建筑承包商协会、世邦魏理仕（CBRE）三大核心机构，并联动美国西班牙裔商会、STRIVE就业帮扶组织及多地社区、地方经贸与就业服务机构，共同构建多层次人才培育生态。

此次项目落地承接了Meta此前的同类项目并精准契合了市场刚需。Meta早前推出的光纤铺设培训项目“Level-Up”上线仅7天便收到3.5万份申请，充分反映出社会对正规技能培训与稳定岗位的迫切需求。当前美国劳动力市场技能型技工缺口显著，光纤技术员、焊工、水管工、电工等人才紧缺已成为制约基建及新兴产业发展的瓶颈。

从产业背景看，AI产业快速发展催生了大规模基建需求，数据中心搭建与新型基础设施布局亟需专业化、规模化技能工人队伍。美国劳动力学院以长期产业发展为导向，搭建低门槛、标准化成才路径，系统性培育电工、机修工、光纤技术员等紧缺人才，有望缓解建筑及科创基建领域的长期用工矛盾。

与传统职业培训相比，该项目具备多重突破性优势：全程零学费、无学业负债，学员参训期间可获得薪酬，实现快速取证、结业即就业，重构了技能人才培养模式。同时项目聚焦就业公平，重点向长期缺乏优质机会的群体开放资源，通过免除经济门槛、提供权威资质、兜底就业岗位，助力构建更公平、更具韧性的劳动力体系。

项目依托美国建筑承包商协会的全国教育体系与世邦魏理仕的专业运营能力，将实现从学员招录、资质审核、实操培训到人才输送的全流程标准化，持续扩充美国建筑及科创领域的人才储备。  

（郑颖）