9月3日，欧盟委员会发布报告，分析了欧盟成员国公共研究中的性别平等相关政策趋势：（1）职业发展方面，随着科研机构管理自主性的提高，招聘程序更加灵活、透明并更具包容性，照顾了性别平等问题；近一半国家设置了支持女性科研人员个人职业生涯的支持计划，各国对女性科研人员的产假和育儿假都有较明确规定。（2）机制调整方面，科研机构均通过调整组织结构和具体实践来促进性别平等，消除在科学职业和决策中可能产生性别歧视的文化和体制障碍，国家层面还可以进一步建立引导性规范或刺激机制；过去五年中，重视女性在决策职位上的比例和目标的国家数量显著增加。（3）科研资助计划方面，科研基金主要采取两种方式来考虑性别问题，一是促进研究基金获取、资助决策方面机会均等，并在项目运行期允许育儿假等；二是在研究质量和研究本身的适当性方面，要求基金申请者在研究内容中考虑性别分析。

　　（王建芳）