7月18日，世界知识产权组织、欧洲工商管理学院和康奈尔大学联合发布《全球创新指数2014》报告，重点讨论创新中的人力因素，特别强调在人力资源政策设计中易受忽视的需求端创新，指出成功的创新依赖于社会上多种角色，例如消费者、政府和其他创新的最终接受者与用户。因此，相关政策设计不能仅停留在供给端，而必须延伸到需求端，即应考虑创新是怎样接受和扩散。报告总结：一个地区越发达，接受高等教育的人口比例也越高；具有较多高等教育人口和高校入学比率的地区也是总人口中研究人员数量比例较高的地区；高等教育入学增长率最高的是除中亚外的亚洲，中亚自2007年以来高等教育入学率反而下降了；人力资源水平较低的国家其研发效率通常也较低；处于发展初级阶段的经济体常陷于恶性循环，即经济不好就不能为年轻人提供有吸引力的高等教育环境，而缺乏高技能劳动力，这些国家的经济又更加得不到发展；来自中国和印度的拥有科学与工程最高学位的移民人数最多，非洲高技能人才的迁出率达10.6%。报告认为，对高层次人才的吸引能力主要由以下因素所决定：充足的投资；顶尖的研究设施；国际人口迁移；强大的地区网络与集群；以及“成功孕育成功”因素等。

　　（汪凌勇）