英国政府目前约有1万名科学与工程（GSE）专业人员，任职于民事、公共及王室服务机构，为政策制定、执行与监管提供支持。4月27日，英国政府发布的《2026年政府科学与工程专业战略》^[1]，阐述了加强政府各部门GSE人才队伍及其能力建设的目标与措施。

1、发展GSE职业及其领导力

试点中期职业计划；为高级公务员领导者设立GSE学习课程与项目；举办领导力大师班，设立GSE导师制；推出针对深度专家的发展方案；发布更新的GSE职业框架，提供清晰的晋升路线；帮助政府成员建立人脉并发展职业能力；帮助更广泛的公务员系统理解GSE；与GSE专业机构建立合作伙伴关系。

2、提升GSE技能、认可度与回报

每两年进行一次跨政府部门的GSE技能数据调研；利用数据指导技能发展和提供学习培训；推广STEM学徒制；支持GSE成员获得专业注册资格；各部门合作制定GSE回报框架；改善对GSE人才的吸引力、留存率和薪酬水平。

3、培养GSE人才并加强交流

设立深度专家发展计划和GSE快速通道（SEFS）；到2028年确保至少70%的SEFS参与者获得7级的中高层职位；将“STEM未来计划”嵌入政府部门的组织文化。

4、加强联系及内部合作

推出GSE新成员网站，让他们能与专业负责人互动；利用多种渠道推动包容性沟通；每两年举办一次GSE人员大会；为首席科学顾问和GSE专业负责人提供信息简报。 

（李宏）