3月17日，德国联邦教研部提出对《学术期限合同法》的改进建议^[1]，以落实新一届政府在联合执政协议中关于“显著提高博士后职业生涯的可预测性和确定性”的承诺。

改进建议的主要内容包括：①博士毕业前的培养阶段（R1）。初始合同期限最少为3年，最长6年（同以前），之后最多延长2年（同以前）。目的是通过最短合同期限为博士生获得更多的保障；②博士后阶段（R2/R3）。初始合同期限最少为2年，最长合同期限从6年减少至3年，之后最多延长2年（同以前）。目的是通过减少最长合同期限创造更早的就业可预期性。③第三方资助的合同。第三方资助的合同在时间上具有优先性，即第三方合同只有在培养阶段合同的最长期限到期后才开启。目的是使学术培养成为学术生涯的核心，让每个人都能受益于合同的最短期限及延长规定。④其他规定。大学生学习期间工作合同的最长期限增至8年，最少为1年；扩大劳资双方共同决定权的范围；废除医学领域的特殊规定。     （葛春雷）