2月25日，韩国国家科学技术咨询会议审议了由科学技术信息通信部等相关部门共同制定的《第4次科学技术人才培养支持基本计划（草案）（2021~2025年）》^[1]，旨在通过掌握科技人才这一原动力，应对第四次工业革命带来的不确定影响。

本次基本计划的政策内容主要包括1个愿景、3个目标、4个战略和14个实施重点。首先，愿景是实现大变局时代下引领创新的科技人才强国。其次，在瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）世界竞争力排名中实现以下3个指标：①人才具备应对未来变化的能力，高等教育对经济社会需求吻合度指标排名提升至2025年的第35名；②维持并扩大科技人才规模，每千人中研究人员数量指标排名保持2020年的第2名；③改善生态环境使韩国转型为人才流入国家，人才流失指标排名提升至2025年的第20名。具体推进以下4个战略。

1、培养具有扎实基础的未来人才

①提升小学、初中生的数学、科学与数字化等基础能力。夯实尖端教育基础，提高小学、初中生的数学、科学、数字化能力与兴趣度，加大支持教师专业水平提升。②加快吸引和发掘引领未来社会的优秀人才。线上线下途径发掘科学英才，扩大教育机会，吸引优秀人才进入理工界并获得成长，让英才教育体系化。③增强理工类大学生的应变能力。加强体验类实践教育并提升教育基础，提高大学生的理工类专业基础能力，以及产业实际问题的解决能力。

2、营造青年研究人员等核心人才的成长环境

①打造青年研究人员稳定的研究基础。改善学生研究人员的待遇与实验室环境，提高高校的研究支持，强化青年研究人员的科研活动基础。②加强对青年科技人才成长的支持。增加对博士研究人员稳定支持的研究项目，加强就业创业等多种职业生涯路径支持，以及加强专门负责青年科技人才的支持体系。③培养未来新兴领域的创新人才。加大数字、绿色、生物新产业等未来新兴领域的创新人才培养，并与产业结合吸引主要领域人才。

3、夯实科技人员的持续活跃基础

①强化科技人才终身学习支持体系。为科技人才筹备量身定制的终身教育综合系统，完善教育制度基础，扩大在职人员能力开发机会。②基于实际需求提升数字化与专业化能力。以产业界、学术界科技人才为对象，推广人工智能、软件等数字领域实践与专业培训，加强专业融合（AI+X）教育。③制定女性科技人才成长与职场进退灵活体系。构建女性科技人才生涯全周期支持体系，增加职场进退机会，营造工作家庭平衡文化与两性平等文化，促进女性人才持续成长。④提高对经历丰富、核心科技人才的能力利用。经历丰富的老年科技人才退休后，对其增加持续开展科研活动的支持，加强保留和保护具有核心技术能力的优秀人才。

4、增强人才生态系统的开放性和能动性

①激活海外人才引进。针对国内核心人才不足的新产业，加强对海外人才引进，强化国内与国外人才之间的合作网络。②增加产学研间的人才流动性。完善制度打造充满活力的环境基础，使人才不受机构所属的制约，活跃在不同领域。③加强科学与社会之间的沟通。激发科技人才对社会需求的回应，参与科普日常生活中的科学文化，以及人工智能等尖端技术的社会经济影响分析、研究伦理等。④建设先进的理工类法律制度基础。完善理工类人才相关的法律制度以灵活应对环境变化，升级统计数据并制定以数据为基础的人才政策。（叶京）