3月26日，韩国相关部门制定并推进实施《第4次女性科技人才培养支持基本计划》（2019～2023年），旨在于今后五年间加强女性的科技能力，并描绘女性为韩国科技发展作贡献的蓝图^[1]。

　　从2003年起，韩国陆续实施了三次《女性科技人才培养支持基本计划》。第1次基本计划（2004～2008年）旨在与女性科技人才共同打造和谐科技社会，推动支持女性科技人才发展的基础建设。第2次基本计划（2009～2013年）旨在打造创造性科技社会，推动加强女性科技人才活动的基础建设。第3次基本计划（2014～2018年）旨在打造男女共同带动科技发展的创造力经济，揭示女性科技人才培养与活动的意义和价值。第4次基本计划的主要内容如下。

　　一、基本方向

　　提高女性科技人才的质量，发挥其潜在价值。一是加强对创造型、融合型人才成长的支持，提高创新能力；二是构建灵活的人才使用“进入学科领域-发展-再进入”的良性循环体系；三是实现男女平等，激发女性的研发创新活力。

　　二、展望与目标

　　此次计划提出未来5年“构建发掘女性科技人才创造能力和潜在价值的社会”的展望，以及“提升女性科技人才质量，实现科技领域男女平等”的目标。到2023年，具体目标包括：

　　1、促进队伍建设：理工类女性学生占比30%；培养新产业领域女性人才3000名；理工类女性学生就业率达到70%。

　　2、加强参与社会活动：科技研发领域女性工作岗位占比30%； 40～49岁女性科技人才参与经济活动占比70%；加强女性对研发全过程的参与。

　　3、创新制度与文化：引入女性任职目标制，女性比例提升至20%；构建女性科技人才活动生态系统；创新研发领域性别制度。

　　三、四大战略10个重点推进项目

　　1、推进战略性人才队伍建设。促进未来女性科技人才队伍建设，培养女性从小对理工科的兴趣，增加优秀女性学生的数量；应对第四次工业革命需求，加强新产业领域女性科技人才的培养。

　　2、提升人才创新能力和国际化能力。大力支持女性科技人才参与研发活动；支持女性科技人才创新创业；增强女性科技人才的国际竞争力，构建韩国与国外女性科技人才的国际交流网络。

　　3、加强职业生涯开发。促进女性科技人才应对技术变化的职业生涯开发，建立涵盖多个领域的灵活的职业履历系统；营造工作与家庭共存的环境，增加灵活、优质的工作岗位；构建女性科技领导人才的发展阶梯。

　　4、构建女性创新体系。加强关于女性科技人才的创新研究，增强性别认识；夯实制度基础，激活女性科技人才在国家研发项目中的创新作用。                                            （叶京）