一、主要推进项目类型及特征

　　1、人才项目

　　（1）优秀人才项目。①领军人才：为开发未来独有科技与新技术开发，集中资助已达到世界水平的研究人员进行深度研究。②核心人才：资助创造力强的核心力量，培养其优秀的基础研究能力，作为领军人才的后续梯队。③青年人才：通过激发青年研究人员的创造热情，增强其研究实力，培养成为优秀的研究人才。

　　（2）学术生涯基本研究项目。① 再挑战研究：资助已完成课题并取得优秀成果的研究人员在学术生涯中断时，鼓励其再次开展研究。②基本研究：全面资助理工类研究人员个人进行基础研究，以扩展研究基础，提高国家的研究实力。③首次研究：增加具备科研能力的新进研究人员的研究机会，引导其实现个人学术生涯的第一次研究。

　　2、团队项目

　　（1）先导研究中心^[2]。①理学（SRC）：通过培养优秀的理学研究团队，提出新理论、解决科学难题等，增强国家的基础研究实力。②工学（ERC）：通过培养优秀的工学研究团队，结合原创、应用研究，产出基础研究成果，发挥高校主导产学合作的作用。③医学（MRC）：通过培养医学、牙科、韩医、药学领域的研究团队，进行人类的生命健康研究，增强国家生物、健康领域研究实力。④融合领域（CRC）：通过培养跨学科的融合研究团队，产出解决各种社会问题、满足国民需求的创造性成果，创造世界先进水平的新知识。⑤区域特色领域（RLRC）：通过将地区高校的优秀研究资源与地区重点培育的产业相结合，推动区域特色研发，培养优秀人才。

　　（2）基础研究室。围绕特定的研究主题，支持组建小规模研究团队，增强基础研究实力。

　　二、主要推进方向

　　    1、加大基础研究投入

　　（1）增加基础研究投入，增强未来科技实力。为促进研究人员的创新想法得以实现，推进以研究人员为主导的基础研究项目，政府将基础研究预算从2017年的1.26兆韩元增加到2022年的2.5兆韩元，并计划在2019年支持核心人才项目6269亿韩元，学术生涯基本研究项目1340亿韩元。

　　（2）加大对优秀研究人才的支持力度。为使优秀研究人员的研究项目获得科研经费，成长为世界级高水平的研究者，增设领军人才和核心人才项目两个类型，使“优秀研究”支持项目类型变得多样化。

　　（3）建立“学术生涯基本研究”资助体系，提供稳定支持以防研究中断。基于研究人员的科研实力和成果，资助基本研究（长期稳定研究）和再挑战研究（研究空白最小化，连续产出优秀成果），防止有研究意愿和能力的研究人员学术生涯中断。

　　2、以研究人员为中心，改进支持方式

　　（4）加强以过程为核心的评价体系建设。为增强研究自律性，改进阶段性评价为以过程为核心的评价体系，取消了青年人才和核心人才项目中的中期评价，引入针对诚信承诺实行的中期检查。从2019年选定课题开始，对执行周期超过3年的青年人才和核心人才项目实施中期检查。

　　（5）扩大专业委员规模，扩增核心评价委员库。为确保评价委员候补推荐的公正性以及各领域专业性的提升，大幅扩大专业委员规模（从295名增加到417名^[3]），以薄弱领域为主扩增核心评价委员库（从6922名增加到9000名）。

　　（6）精简报告格式，充实报告内容。针对不同项目的年度报告、中期报告和结题报告进行格式统一。报告内容填写时，在完成原定目标的基础上，以研究过程为主详述团队研究结果^[4]。

　　3、提高研究人员责任意识

　　（7）打造研究人员共同参与的评价文化。完善评价制度，使优秀研究人员能够积极参与评选优质课题。                 （叶京）