经会议讨论，确定了“以青年、在职者为对象集中培育新人才”“以理工类、女性、有经验者、海外人才等现有人才为对象加强职业能力建设”“理工类大学的研究与教育创新”“构建覆盖所有部门的人才成长支持体系”等4个重点推进方向，并将制定具体的实施战略。

　　1、人才培养与转移

　　为解决企业的用人缺口，截至2022年以毕业生和求职者共1.4万名为对象，设置人工智能（AI）、区块链技术和大数据分析等第四次产业革命相关领域的培训课程。

　　以在职者和失业者为对象，加强再就业教育，向第四次产业革命领域的转移。为迅速向智能工厂、智能农场等创新领先项目提供急缺人才，按部门制定了相应计划，至2022年中小风险企业部培养智能工厂领域人才5万名，保健福祉部培养生物健康领域专业人才1万名等。

　　2、机构设立与扩增

　　至2022年设立以实习项目为主培养软件融合人才的创新学院。为培养人工智能领域优秀人才，计划在2019年资助成立3个人工智能研究生院，至2022年达到6个，计划培养产业界领头人及世界级研究人员共5000名。

　　为加强大学的软件融合教育，计划将现有的25个软件重点大学增加至2019年的35个，作为研究生院开展未来汽车、无人驾驶飞机以及智能工厂领域研究的支撑。                            （叶京）