1月16日，“科学欧洲”组织发布报告分析了欧洲公共科研机构跨部门人员流动计划的情况，显示在欧盟和成员国层面，跨部门的科研人员流动引起重视；跨部门流动计划支持博士阶段人员最多，医学领域临床和学术界间的合作是所有领域中最频繁的。
报告总结支持跨部门流动的形式主要包括：①通过专项资金支持在其他部门停留；②科研、高等教育机构与产业或非学术界的联合职位；③由产业界或非学术机构资助的高校或科研机构的职位或教授；④与产业界或非学术界合作伙伴建立的联合博士学位；⑤学术界与产业界或非学术界的合作研究项目；⑥包含在一般资助机制中的跨部门流动措施；⑦在其他部门的实习计划等。其中，被调查机构采用最多的形式是合作研究项目，其次是专项基金支持的直接流动计划，再次是联合培养博士学位。
报告总结了各国跨部门流动计划中存在的问题，并提出建议：①现有的跨部门流动计划设计缺乏非学术部门的参与。为真正加强跨部门合作和人员流动，公共科研机构在制定新的支持计划时应考虑其他部门的需求，产业界和非学术部门应在早期参与计划的设计、评议与遴选过程等。②跨部门流动很少被作为评估科研人员绩效的考虑因素。跨部门流动对科研人员职业生涯的影响较难测度，如要鼓励更多的科研人员开展跨部门合作，科研机构应采取措施促进跨部门流动对科研人员职业的积极影响，以避免因科研人员流动到私人部门发布成果较少而处于不利地位，因为跨部门流动经历可以获得许多对科研系统有利的其他经验，如处理知识产权问题、关于科研如何满足企业商业需求的知识等。③透明的知识产权规则、给予科研人员适应不同部门环境的软技能培训等有助于流动计划。大部分机构在处理知识产权问题上都没有足够的经验，为此建议运行跨部门流动计划的机构制定透明的知识产权规则，并加强相互学习等。 （王建芳）
