2015年11月24日，英国研究理事会（RCUK）宣布从2016年1月开始连续3年轮流对所有7个研究理事会的1300余名同行评议专家和资助决策者进行高质量的培训，以纠正其无意识偏见^[1]。

无意识偏见是人们心理构成中的一个正常成分，例如，人们都本能地对自己所熟悉的事物感到自信和可控，而在面对熟悉与陌生两种事物进行选择时会产生无意识的偏向，这是每个人都不可避免的。因此，RCUK认为，只有认识和理解无意识偏见，才能消除它，才能有效组织和分配英国各研究理事会每年共计超过30亿英镑的研究资助，保障研究活动的平等性和多样性，确保同行评议做出公正的决定。

由于无意识偏见存在于人们的潜意识认知过程，所以是无法提前避免和预防的，只有由多人形成互相监督和提醒才能保障决策的公正性。纠正无意识偏见的行动要点包括：（1）在同行评议委员会进行讨论或面试时应适当放慢决策速度。（2）在最终确定资助决策前要重新考虑同行评议决定产生的原因，看看是否为因果颠倒。（3）要考虑定型的文化观念是否影响了评议者对新的和不熟悉的研究活动及研究人员的看法。（4）要认识到同行评议专家并不比一般人更公正、更少偏见，他们也需要认真听取他人的意见，才能纠正自己的偏见。

（李宏）