3月26日，马普学会决定，自2015年7月1日起对所有在马普学会所属研究所从事研究的博士生都要采用签订工作合同的方式，来替代以往对外籍博士生的奖学金资助^[1]，以提高对外籍博士生的资助，为其提供长期、可靠的工作机会，使外籍博士生享有与本国博士生同等的待遇，从而加强德国吸引外国优秀青年科学家的力度。

目前在马普学会从事研究的博士生超过3400人，外籍学生比例达54%，明显高于德国其他研究机构和大学。马普学会此前对绝大部分外籍博士生采取以奖学金方式予以资助，而对本国博士生采用签订工作合同的方式。与工作合同相比，奖学金在报酬和社会福利保障方面与工作合同方式存在差距：奖学金生获得的报酬为每月1365欧元/月，不享有医疗保险、社会和养老保险等社会保障，而签订工作合同的博士生报酬为每月1654-1835欧元，享有各项社会福利保障。

工作合同将在博士学业开始前签订，期限3年，可延长12个月。为保证博士生在学业和职业定位上获得更多的帮助，马普学会还将为所有博士生配备除导师以外的第二个独立科研人员对博士生进行辅导。新的资助结构将使马普学会付出对青年科学家的资助经费增加约40%，达到每年近5000万欧元。                              

（葛春雷）