2014年9月29日，日本学术会议发表《加强资助青年科研人员以提升日本研究能力的建议》^[1]报告，分析了日本青年科技人才的现状和存在的问题：人才市场出现需求与失业并存的失衡状态，特别是博士后就业出现问题；青年科技人员的雇用环境劣化，造成攻读博士学位的人数下降。为此，该报告提出了改革雇用制度的8条建议：（1）设置更多的正式讲师等岗位及针对性更强的研究课题，制定弹性的工作时间和与之适应的研究经费制度；（2）构建持续雇用机制，协调资源投入在不同研究岗位之间的平衡，确保青年科研人员得到长期经费资助；（3）促进多样化就业，制定优惠措施促进产业界、行政机关之间科技人员的流动；（4）增加对新的职业资格的认可，特别是交叉领域的复合科技人才，如医学物理博士等；（5）责成获得竞争经费的首席科学家担负培养青年人员的责任，考察其研究成果时应包括培养研究生和博士后的情况等信息；（6）改革大学和研究机构现行的人事制度，试行教授、研究员年薪制以及混合工资制；（7）完善对研究生院的支持机制，建立培养优秀博士人才的可持续机制，建立平衡适度的竞争环境及保持博士后稳定工作的具体措施；（8）建立新型研究组织，构建发挥博士后才能、有利于科技人才成长的研究环境。   

（胡智慧）