4月21日，美国劳工部宣布投入9000万美元资助学徒计划^[1]，其中6000万美元用于支持各州扩大学徒计划，包括对区域产业合作伙伴与地区学徒多样化发展战略的资助，其余3000万美元用于支持高技术产业部门间建立合作伙伴关系，重点支持提高学徒计划的多样性，发起全国性的行动以便于雇主启动学徒计划、工人能够找到学徒机会。

　　学徒计划重点资助的企业涉及现代制造、医疗护理、信息技术、建筑与交通等领域。2014年奥巴马总统启动学徒计划以来，爱荷华州、加利福尼亚州、佐治亚州、康涅狄格州等14个州的学徒人数增加了20%，全国新增7.5万名。许多美国本土以及跨国知名企业积极参与学徒计划的实施，美国铝业、德国西门子等公司已经和相关社区学院开始联合举办高级技工培训，美国通用、福特等主要汽车制造商，联合包裹快递等公司也增加了数千个学徒招聘名额。数据显示，87%参与学徒计划培训的人找到了工作，且年均起薪达到5万余美元。此外，国际研究表明，对于雇主而言，每1美元学徒计划投入能够产生1.47美元回报，其形式包括提高劳动生产力、减少浪费、来自工作一线的创新等。  

　　（张秋菊）