2014年12月，日本经济产业省与文部科学省共同发布了《交叉任职制度的基本框架和注意事项》，对“交叉任职制度”中“在籍调职”模式进行了总结：（1）发布背景：为了确保日本“基础、应用、试验开发”的每个创新环节都拥有优秀人才，日本近年来引入交叉任职制度，鼓励科研人员在大学、公共科研机构、企业之间流动，此次发布该指导文件，以避免交叉任职中可能出现的法律和薪酬纠纷。（2）基本框架：“在籍调职”要求研究人员、原任职方及调职方三方共同签署《调职协定》，详细约定研究人员在各方的工作量、薪酬构成体系、薪酬发放主体、社会保险承担责任主体等内容，理清其中的法律关系，明确各方责任与义务。（3）注意事项：①研究人员身份。在交叉任职期间，研究人员在原任职方、调职方同时具备“职员”身份，遵守双方的从业规范，完成各方要求的工作量。②薪酬体系。根据协定，原任职方和调职方明确彼此在研究人员薪酬体系中所承担的比重，共同承担研究人员的薪酬和各种保险。③薪酬发放和保险缴纳。为了提高人事管理效率、简化法律关系，在发放薪酬时，由原任职方和调职方的任意一方单独支付薪酬，同时为研究人员缴纳各种社会保险和退休金。④知识产权管理。根据协定和雇佣合同的要求管理知识产权。

　　（惠仲阳）