2015年2月29日，文部科学省科学技术与学术审议会召开各省厅研讨人才政策会议，旨在解决科技人才培养与流动方面存在的突出问题，主要内容包括：

　　（1）改革青年人才的职业体系。青年人才在就业方面存在着雇佣不透明、不安定，以及资助经费、自立受限的研究环境等问题，很多学生对就读博士课题学位已经采取敬而远之的态度，这是日本科技创新中遇到的重要问题。为此应采取的措施如，促进任期雇佣制工资向年薪制工资的转换；扩大青年研究人员稳定的职业岗位，促进各年龄段的人才流动；明确博士毕业生成长为自立的科研人员、大学教师的职业规划，针对优秀人才设置卓越研究员制度、促进博士毕业生的职业多样化、加强大学研究院教育与产业界的合作、充实攻读博士学位的奖学金支持、强力促进国立大学改革等。

　　（2）促进人才流动。确保人才的多样性、提高人才流动、促进交叉领域融合、产学研合作及国际合作，促进产学研跨国研究中心的建立等。具体措施如，促进科研领域对女性学科带头人的聘用、加强培养青年女性科技人才，加大一线外籍研究人员的聘用、促进外国留学生的接收和留用，构建产学研人才流动的体系，构建国际研究网络等。

　　（3）培养研发的经营管理人才。确保基于技术开发的基础研究、应用研究以及开发、中试、产业化价值链的各阶段人才培养的数量与质量。具体措施包括：保障优秀博士生的研究环境，促进产业综合研究所对优秀毕业生的雇佣，充分利用其创新学校的资源；强化社会人员研究开发能力的再教育与培训；促进卓越人才的利用与流动等。

　　（4）培养高水平人才。日本与发达国家比较，理工科人才缺乏，开辟新领域的能力明显不足，具备企业家精神的不多。应采取的措施如，推动企业界参与大学教育制度的改革、培养企业相关的独创人才、商业设计师、风险资本家以及产业化方面的专业人才以及熟悉现代商业模式和科技知识的跨域人才等。

　　（胡智慧）