6月15日，为凝聚智库人才培养共识，推动智库人才队伍建设，智库人才培养联盟聚焦“智库人才的内涵与特征”召开研讨交流会。会议采用线下线上结合方式，共有近70家联盟单位约150名代表参加。

　　智库人才培养联盟执委会主任、中国科学院科技战略咨询研究院院长、中国科学院大学公共政策与管理学院院长潘教峰研究员在致辞中表示，人才是中国特色新型智库发展的核心竞争力，当前对于智库人才的内涵特征没有明确的界定，对于智库人才的分类、智库人才的知识体系、智库人才的能力等缺乏清晰的认识，难以形成智库人才的培养、引进、使用、评价等制度体系。智库人才的内涵与特征是识别智库人才、建设智库队伍和提高智库质量的基本问题。

　　研讨会上，围绕智库人才的界定识别、智库人才的分类、智库人才的能力素养、智库人才的培养路径等问题，清华大学公共管理学院院长朱旭峰教授、北京师范大学社会学院党委书记赵秋雁教授、学术委员会副主任朱光明教授、北京大学国家发展研究院助理院长范保群研究员、社科院世界经济与政治研究所副所长庞大鹏研究员、中国科协创新战略研究院党委书记吴善超研究员、中国现代国际关系研究院研究生部主任张建、综合开发研究院（中国·深圳）院长助理郑宇劼、华东师范大学人文与社会科学研究院院长朱军文教授、华中师范大学国家教育治理研究院执行院长申国昌教授、武汉大学国际法治研究院副院长冯洁菡教授、武汉大学中国边界与海洋研究院副院长曾晖教授、武汉大学政治与公共管理学院副院长阮建平教授、湖北江城实验室战略研究院秘书长熊炳桥研究员等24位专家做了精彩发言，提出了一些极具操作性的建议。

　　潘教峰指出，自2013年习近平总书记对中国特色新型智库建设作出重要批示以来，我国智库建设走过了十年，已经从中央的部署和要求转化成了社会的共识和期待，时代对智库提出了新的命题，对智库要求越来越高。大家都有强烈的紧迫感、使命感和责任感，必须提高智库质量，为中国提供有力的智力支撑。智库建设需要一个共同体，打造智库共同体是智库人才培养联盟的重要目标，人才培养是实现这一目标最关键的抓手，大家在智库共同体中探索规律，结合自己的特色研究，推动各家智库的高质量发展。智库人才培养联盟下一步要做好7项工作：第一，联盟秘书处要基于专家研讨形成观点综述，发给联盟成员单位深化研究。第二，聚焦中国特色新型智库、打造智库共同体、提供更好的服务等方面，进一步梳理凝练关键研究问题，成员单位共同讨论和研究。第三，总结归纳共性经验，形成有共性、看得准的政策建议，报送决策部门。第四，形成推动智库人才培养的举措，包括，研究制定人才标准、推动联盟挂牌的智库人才培养基地建设、推动形成智库人才培养计划等。第五，秘书处做好联络、协调和支撑工作，推进智库开展调研，进行面对面的交流。第六，做好智库人才高峰论坛筹备工作，提高社会辨识度和社会影响力。

　　智库人才培养联盟今年3月24日成立以来，工作成效明显。联盟“朋友圈”不断扩大，新增4家成员单位，联盟成员已达75家。组建联盟运行工作团队，成立了联盟秘书处办公室，联盟顾问委员会、学术委员会和专门委员会的建设提上日程，联盟组织架构不断完善。启动联盟单位调研，拟于6月-8月开展联盟成员单位人才培养情况调研。开展智库人才培养相关研究，整理专家观点和问题清单，形成智库人才的内涵与特征研究综述。

线下参会人员合影

研讨交流会现场