9月23日，第五届智库科学与工程国际研讨会平行圆桌会暨智库人才培养与学科建设研讨会在京举行。来自智库人才培养联盟（以下简称联盟）成员单位的50余名代表参加会议。会议由联盟执委会主任委员、中国科学院科技战略咨询研究院（以下简称战略咨询院）研究员王颖主持。

联盟学术委员会主任、战略咨询院院长、中国发展战略学研究会理事长潘教峰在致辞中指出，党的十八大以来，党中央对加快新型智库建设高质量发展做出了系列部署，为智库建设和人才培养指明了前进的方向。我国的智库规模持续扩大，研究成果质量不断提高，在咨政辅政、启迪民智、凝聚共识方面发挥愈发重要的作用。然而，面对日益复杂多变的决策挑战，智库人才的数量和质量远远不能满足需求，人才培养机制不完善、人才来源渠道单一等问题对新型智库整体质量的提升产生了一定影响，制约着智库成果质量的提高。潘教峰强调，联盟作为推动智库人才队伍建设进程的关键力量，肩负着光荣而重大的责任与使命。自成立以来，联盟始终紧扣党和国家的发展脉搏，取得了很多的研究成果，特别是研究出版了我国首部《智库人才报告》，该报告的出版不仅标志着联盟在智库人才建设方面迈上了新台阶，也为相关政策制定和实践探索奠定了研究基础。报告作为联盟的一项重要成果，初步展示了我国智库人才队伍的特征、国际智库人才发展的范式与经验、智库人才队伍建设的问题与建议，为构建符合时代需求的新型智库人才培养体系提供了理论与数据支撑。

社会科学文献出版社副编审、报告责任编辑丁凡在致辞中提到，报告是按照智库高质量发展要求形成的重要智库成果，为国家高端智库建设提供参考。报告作为我国第一部智库人才报告，将激发更多的关于智库人才的知识体系、培养方式及成长规律的研究及实践。

在专题报告环节，联盟秘书长、战略咨询院李颖明研究员介绍了《智库人才报告2024》的主要内容。报告研究组以《中国智库名录(2016)》服务于中央政府决策咨询的国家层面的419家智库、《中国智库名录No.4》中以科技政策研究和科技战略决策服务为主要职能的83家智库，以及智库人才培养联盟的80家智库单位为样本进行分析。基于样本的数据分析显示，在性别比例上，智库人才队伍中男性的比例要高于女性；职称结构上，智库人才队伍呈倒金字塔结构现象，以高级职称为主，正高级职称占很大比例，与一般科研机构有较大区别；教育经历上，大多数智库人才具有跨学科教育背景。样本数据分析显示，在本科与硕士阶段，智库人才所学专业相同的不到四分之一，超过四分之三的专业发生了变化。在硕士与博士阶段，智库人员所学专业发生变化的比例也超过了60%。职业经历上，有过工作流动经历的智库人才比例超过50%。

基于对国内外智库人才基本情况、结构特征以及智库人才的能力与培养体系的研究，以及对科研院所类、高校类、企业类、政府类等各类智库以及民间智库的代表性单位进行深度访谈调研，报告提出我国智库人才队伍存在结构性矛盾、智库人才职业发展受限、智库人才团队缺乏有组织的研究机制等问题，并提出加强智库人才队伍的体系化建设、完善智库研究组织机制、构建多元化智库人才队伍、完善智库人才培训交流和评价激励机制等建议。

浙江大学区域协调发展中心副院长倪好研究员作《面向国家高端智库建设任务的浙江大学智库人才队伍发展：举措与展望》的专题报告。全球化智库对外合作总监赵占杰作《全球化智库与全球化人才》专题报告。北京人才发展战略研究院政策理论部副部长李重达作《提升城市人才韧性，打造全球人才聚集新高地》专题报告。

对话访谈环节由王颖主持，围绕中国式现代化全面推进中智库人才培养面临的挑战与机遇的话题，联盟学术委员会委员、北京师范大学中国教育与社会发展研究院褚宏启研究员，中国科学院数学与系统科学研究员副院长杨翠红研究员，湖北江城实验室战略研究院执行院长张治河，东北大学东北振兴研究员智库专家、辽宁省委财经办（改革办）原副主任李方喜和重庆大学公共管理学院副院长汪涛教授展开对话，基于各自的实践探索提出精彩的观点，为智库人才培养的学科建设和培养路径带来新的思路。

本次大会围绕《智库人才报告》的发布，聚焦人才培养与学科建设的关键问题深入研讨，将激发更多的关于智库人才的知识体系、培养方式以及成长规律的思考和实践，推动我国智库人才队伍建设进程。

潘教峰致辞

王颖主持会议

丁凡致辞

专题报告嘉宾

联盟发布《智库人才报告2024》

参会人员合影