为使新员工全面了解所史所情，熟悉管理部门的规章制度和办事流程，明晰研究所的未来发展方向和个人发展空间，1月21日，研究所在901会议室举办了2015年新员工培训。王毅所长、穆荣平书记、张学成副所长和各职能部门负责人到会，2013年4月-2015年1月新入所员工及博士后共计30余人参加了此次培训。

　　王毅所长以“研究所现状及未来发展”为题做了报告，从研究所基本情况导入，详细介绍了研究所科研项目、国际交流、学科布局、制度建设、队伍建设、人才培养、教育培训和科研条件的发展现状，并指出我所将围绕院“率先行动”计划的整体推进和研究所分类改革的试点工作，以“出成果、出人才、出思想”为导向，将“高水平科技智库”建设目标与研究所“十三五”规划深度融合，全面推进“智库型”研究所建设，构建国家科学思想库的宏观决策战略平台。穆荣平书记以时间发展为主线，带领大家回顾研究所从成立之初到逐步壮大的历史，剖析了研究所所徽和所训的创新文化含义并提出关于建设智库型研究所的相关举措。张学成副所长从制度是什么、党的制度建设和党风廉政制度建设三个方面与新入所的同事交流有关制度建设的思考和体会。

　　李真真研究员和李建平研究员分别围绕“科研道德规范”和“如何开展一流科研工作的一些思考”做了专题报告。各职能部门负责人就本部门的工作职责范围、服务内容以及工作中的具体问题进行了培训，并和大家进行了交流。

　　为帮助新员工消除陌生感，拉近彼此之间的距离，在“交流活动”环节，每位新同事结合提前准备的个人简介PPT，深度介绍自己的成长经历，畅谈培训感受以及对未来的工作展望，希望能为智库型研究所的建设贡献自身价值。为促进新员工更好的学以致用，提高培训效果，培训现场安排了“有奖竞答”环节， 在场新员工积极响应，争先恐后的抢答问题，期刊学会工作部的文彦杰表示因为认真听报告和做笔记，对于主持人李锡玲老师的每一个问题她都能回答。

　　最后，穆荣平书记对新员工提出三点要求：员工之间要学会相互欣赏，要坚持做到求同存异、平等合作和互惠共赢，最后希望年轻人永远保持思想年轻！伴随着新员工快闪表演“幸福拍手歌”，本次培训在温馨欢快的氛围中圆满落幕。

（从左到右依次为：王毅所长、穆荣平书记、张学成副所长）

（培训现场）

（互动环节）